Fédération Autonome de la Fonction Publique

FA-FPH - Préavis de grève à l'hôpital Pasteur de Cherbourg

"Plusieurs syndicats annoncent ce mercredi un appel à la mobilisation pour le jeudi 23 mars 2017. Un préavis de grève a été déposé pour toute cette journée.

Un préavis de grève a été déposé pour l'ensemble personnel du Centre Hospitalier Public du Cotentin. Il sera effectif le 23 mars 2017 de 1 heure du matin à 23 heures le soir. L'intersyndicale CFDT - CGT - FA appelle tous les personnels, les usagers, la population du Nord-Cotentin et les associations d'usagers à se réunir le jeudi 23 mars 2017. Les syndicats expliquent :

L'intersyndicale CFDT, CGT, FA a décidé de dire STOP au sacrifice, sur l'autel de la rentabilité, de la qualité de soins et à la dégradation des conditions de travail que ces suppressions de postes vont engendrer ! »

Des piquets sur la passerelle

Le rendez-vous est fixé à 10 heures jeudi prochain dans la cour d'honneur en tenue blanche, afin d'aller sur la passerelle du bassin de commerce pour y installer des piquets ou des blouses, représentant les 60 postes menacés à court terme dans l'établissement.

Presse de la Manche -15 mars 2017 - Par Julien Munoz"

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21/03/2017
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Contribution de solidarité 1%

Suite à la parution, au Journal officiel du 26 février 2017, du décret n° 2017-241 du 24 février 2017, le seuil d'assujettissement à la contribution de solidarité des agentes et agents de la Fonction publique est fixé à l'indice majoré 313 à partir du 1er mars 2017.

Cette actualisation du seuil répond à une demande de la FA suite à la réforme des grilles indiciaires.

À la FA, un autre syndicalisme est possible !

27/02/2017
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La FA dépose un préavis de grève pour le 8 mars pour gagner l'égalité femmes/hommes dans la Fonction Publique

La FA dépose un préavis de grève pour le 8 mars pour gagner l'égalité femmes/hommes dans la Fonction Publique. Prenez connaissance de l'appel unitaire et téléchargez le préavis de grève déposé par la FA.

APPEL UNITAIRE DES SYNDICATS FA, CGT, FSU et SOLIDAIRES:

Malgré de nombreuses lois, malgré des décennies de combat, les femmes ne sont toujours pas considérées comme les égales des hommes dans les faits. En réalité, ici et ailleurs, les femmes doivent toujours se battre contre diverses formes de domination à tous les niveaux: travail, salaire, vie publique, vie privée, violences conjugales…Dans la Fonction publique, l'ensemble des organisations syndicales a signé, en 2013, un protocole d'accord sur l'égalité professionnelle femmes/hommes. Cet accord, destiné à être décliné et appliqué par tous les employeurs publics, devait permettre d'aboutir à une égalité réelle et non plus virtuelle. (.../...)

Téléchargez l'appel unitaire ... (pdf, 578 Ko)
17/02/2017
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Bruno Collignon, Président de la FA-FP, sur Acteurs Publics TV : "Le prochain Président ne devra pas avoir de réflexion dogmatique sur la fonction publique"

15/02/2017
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La FA se mobilise pour le service public et dépose un préavis de grève pour le 7 mars 2017

Lancée à l'initiative des organisations syndicales du secteur Santé/Social, dont la Fédération Autonome Santé, le mouvement du 7 mars a très vite été rejoint par les territoriaux de la Fédération Autonome, en partenariat avec la CGT, FO, la FSU et Solidaires, dans l'objectif de défendre le service public de santé, et plus largement le service public dans les trois versants.

Si le secteur Santé/Social est bien à l'origine de ce mouvement, c'est sans nul doute à cause des conditions particulièrement diffiiles auxquelles nos collègues doivent faire face, compte tenu des contraintes de fonctionnement qui leur sont imposées (fermetures de lits, réduction d'effectifs, réorganisation territoriale des soins, objectifs de rentabilité en totale contradiction avec les valeurs du service public).
Les conséquences sur la qualité des soins pour les patientes et les patients ainsi que sur la souffrance au travail des personnels sont aujourd'hui une réalité.

C'est donc dans le cadre d'une très large unité syndicale que la FA s'engage dans la mobilisation du 7 mars afi de défendre :

- l'accès à un service public de qualité pour tous les usagers
- le statut de la Fonction publique
- les droits des 5,4 millions d'agentes et d'agents, y compris les 900.000 contractuelselles, qui font vivre au quotidien le service public à l'État, l'Éducation nationale, à l'hôpital et dans les collectivités territoriales.

Parallèlement, la FA s'engage sur différentes actions de communication et d'information dans le cadre des échéances électorales en cours, comme ce fut le cas le 2 février dernier lors d'un entretien avec Acteurs Publics TV dont la vidéo « Le prochain Président ne devra pas avoir de réflxion dogmatique sur la Fonction publique » est en ligne sur le site de notre Fédération.

Dans le contexte particulièrement tendu pour l'avenir de la Fonction publique lié aux surenchères électorales, la FA appelle l'ensemble de ses adhérents-tes ainsi que ses sympathisants-tes à s'engager dans les différentes actions qui s'organiseront le 7 mars prochain, à Paris, en province et dans les Outre-mer pour défendre cette inestimable richesse universellement partagée qu'est le service public !

Autonome, Progressiste, Solidaire, à la FA un autre syndicalisme est possible !

Téléchargez le préavis et le communiqué en suivant les liens ci-dessous ...

Téléchargez le communiqué de la FA ... (pdf, 294 Ko)
15/02/2017
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PPCR - Annick GIRARDIN répond à la FA-FP sur le déroulement des carrières sur deux grades

Consultez la réponse d'Annick Girardin... (pdf, 401 Ko)
09/02/2017
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La FA-FP change son image, mais garde ses valeurs !

Nouvelle image, nouvelle énergie pour poursuivre notre évolution !

La Nouvelle Organisation territoriale (fusion des régions, nouvelles communes) a permis à la Fédération Autonome de confirmer sa représentativité, d'élargir son « territoire » et donc ses adhérent(e)s et sympathisant(e)s.

Nouveau territoire, nouvelle année et nouvelle image !

Le logo de la Fédération Autonome change de forme, mais ses valeurs restent les mêmes.

 «Le futur d'une image se construit sur un passé qui renferme une véritable richesse.» (Sébastien Béziau, conseiller en communication).

La FA s'appuie donc sur sa richesse et sa notoriété dans les trois versants de la Fonction publique pour évoluer et changer d'image.                    

En effet, l'évolution de l'identité visuelle de la FA s'intègre dans une démarche symbolique et stratégique.

Adopter une nouvelle image, c'est se mesurer à de nouveaux défis, à des nouvelles cibles et à de nouvelles ambitions.

Nous sommes donc désormais prêts ensemble à conquérir de nouveaux horizons forts de cette nouvelle image jeune et innovante.

25/01/2017
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La MNT et France Télévisions mettent les agents territoriaux à l'honneur

Depuis le 5 décembre vous pouvez voir sur France 2, France 3 ou France 5, un programme court intitulé « derrière l'événement » : c'est un programme de France Télévisions  qui présente le rôle des agents des services publics locaux dans les coulisses de vingt grands rassemblements de l'année 2016.

La Mutuelle Nationale Territoriale parraine cette opération qui valorise l'utilité d'agents qui agissent chaque jour pour la collectivité.

La Fédération Autonome, dans le cadre de son partenariat privilégiée avec la MNT, soutient cette initiative.

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12/12/2016
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Communiqué unitaire - Une journée réussie pour la Fonction Publique

A l'appel de nos 4 organisations syndicales, la journée du 29 novembre a permis de remettre la Fonction publique au cœur des véritables enjeux : ceux du progrès social et de l'intérêt général.

Partout en France, dans les territoires et les professions, les initiatives se sont multipliées sous diverses formes : motions, pétitions, rassemblements…Ce sont des milliers d'agents qui se sont inscrits dans toutes ces actions.

Au niveau national, la conférence de presse unitaire a été l'occasion de rappeler nos analyses et propositions communes pour une Fonction publique toujours mieux au service de la population et de battre en brèche contre-vérités et projets rétrogrades mis sur le devant de la scène politique actuelle.

Lors du rendez-vous de l'après-midi au cabinet de Madame la ministre, nous avons notamment redit nos légitimes exigences pour des mesures générales améliorant le pouvoir d'achat, sur l'importance et le bien fondé du Statut Général, la nécessité de créer de nombreux emplois, de lutter efficacement contre la précarité, contre les discriminations faites aux femmes, de ne pas céder aux sirènes de la démagogie sur le temps de travail…

La directrice adjointe nous a indiqué que l'ensemble de nos revendications seraient scrupuleusement rapporté à la ministre.

Ceci étant, il est clair que l'heure est surtout à poursuivre et à développer nos démarches unitaires et à renforcer l'intervention des personnels pour que des politiques conformes à nos ambitions soient mises en œuvre maintenant et dans les semaines et les mois qui viennent afin que le Service public continue de s'imposer comme étant la clé de voute d'une société solidaire.

C'est l'engagement que nous prenons dès à présent.

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30/11/2016
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La FA-FP répond à Alain Tourret après la parution de son rapport intitulé "La gestion des finances publiques et des ressources humaines"

LETTRE OUVERTE
À MONSIEUR LE DÉPUTÉ ALAIN TOURRET

Monsieur le Député,

La FA-FP constate avec regret que votre rapport consacré à « La gestion des finances publiques et des ressources humaines » diffusé dans le cadre des débats relatifs au projet de loi de finances pour 2017 s'inscrit dans la parfaite continuité de vos précédents travaux et que vos préjugés à l'égard de la Fonction publique n'ont en rien été entamés.

La constance de vos attaques est une nouvelle fois perçue par un grand nombre d'agentes et d'agents publics comme une remise en cause directe de leur rôle au sein de la société civile dans un contexte où le service public est sollicité pour assurer ce lien social indispensable à la cohésion de notre République.

La lecture attentive de votre rapport nous amène à vous exprimer les remarques suivantes :

- Alors que vous consacrez un large chapitre sur la formation dans la Fonction publique en mettant en avant les performances du versant territorial en matière d'apprentissage et de taux d'emploi des personnes en situation de handicap, comment se fait-il que le CNFPT ne soit à aucun moment associé à ces thématiques, ni à ces résultats, qui font pourtant figure d'exemple ?

La question du rétablissement du taux de cotisation à 1 % n'est même pas évoquée.

- Nous sommes particulièrement surpris par votre volonté d'exclure de votre réflexion sur le temps de travail les contraintes relatives aux horaires décalés, au travail de nuit, aux missions de service public nécessitant une continuité de service les dimanches et jours fériés.

Le niveau médian des retraites versées par la CNRACL (1193 euros bruts mensuels pour le versant territorial en 2014 -source « Rapport annuel sur l'état de la Fonction publique version 2016 »- ne semble pas non plus avoir retenu votre attention. Cette donnée nous semble pourtant être un indicateur précieux.

- Nous nous interrogeons également sur les raisons pour lesquelles le taux d'emploi des séniors proche de 98 % dans la Fonction publique, à comparer à celui du secteur privé qui atteint péniblement les 50 %, tout comme l'absence de prise en compte des facteurs de pénibilité au sein de la Fonction publique ne vous sont pas apparu comme autant d'éléments objectifs à prendre en considération pour analyser les causes d'absentéisme ?

Votre choix se tourne une nouvelle fois sur la réintroduction du jour de carence, disposition inutile, injuste et inefficace, qui fort heureusement fut courageusement abrogée par le Gouvernement actuel.
Nous notons également qu'à aucun moment les conditions de prise en charge du jour de carence par les employeurs privés ne sont évoquées dans votre rapport.

- Comment expliquer que les missions tournées vers les publics les plus démunis via les schémas de domiciliation des sans-abris ou l'accueil et l'accompagnement des personnes précaires et des réfugiés par l'Éducation nationale, l'hôpital ou les services
sociaux territoriaux par exemple soient à ce point ignorées de vos travaux ?

- Pourquoi avoir délibérément exclu de votre réflexion la question de la souffrance au travail induite par les contraintes budgétaires et managériales imposées aux agentes et aux agents dont les missions sont pourtant tournées vers les soins ou l'aide de
première nécessité et qui portent à bout de bras ces valeurs de lien social qu'incarne la Fonction publique ?

- Comment se fait il que la recrudescence des suicides, notamment dans le secteur hospitalier, ne vienne pas pondérer votre analyse ?

- Quelle logique vous conduit-elle aujourd'hui à défendre l'idée d'une augmentation du temps de travail des personnes en activité dans la Fonction publique, alors même que le taux de chômage des moins de 25 ans dans certains secteurs géographiques avoisine les 60 % ?

Comme vous le constatez, Monsieur le Député, votre rapport suscite de nombreuses interrogations.

Le 5 décembre 2014 en réponse à notre première lettre ouverte, vous nous faisiez part de vos motivations en ces termes :

« Si la Fonction publique n'est pas exemplaire, elle sera remise en cause. Mes propositions visent donc à renforcer une Fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière, afin qu'elle
apparaisse comme exemplaire. »

Pensez-vous réellement, Monsieur le Député, que la Fonction publique manque à ce point d'exemplarité qu'il faille lui asséner un tel réquisitoire, ou êtes-vous plus simplement convaincu que les analyses de l'IFRAP, contestables à plus d'un titre, méritent d'être relayées par le législateur que vous êtes ?

Sur ce point, quelle ne fut pas notre surprise de constater que dans la liste des personnes entendues dans le cadre de vos travaux, des représentant de l'IFRAP sont cités aux côtés de Madame la Ministre de la Fonction publique, de Monsieur le Président du CSFPT ou de Monsieur le DGAFP dans un rapport défendu par un parlementaire.
À bien des égards, cet amalgame nous apparaît pour le moins regrettable !

Nous vous prions de croire une nouvelle fois, Monsieur le Député, en notre profonde détermination à résister à toute remise en cause subjective de ce bien commun, héritage
précieux de notre Histoire, que représente le service public, et restons disponibles pour ouvrir avec vous un débat à la hauteur des enjeux que représente l'avenir de la Fonction
publique.

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24/11/2016
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